মানুষ সামাজিক জীব। জন্মের পর থেকেই মানুষ একটি পরিবারের অংশ হয়ে বেড়ে ওঠে। পরিবারই মানুষের প্রথম শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, প্রথম আশ্রয়স্থল এবং প্রথম সামাজিক বন্ধন। কিন্তু একটি পরিবার কেবল কয়েকজন সদস্যের সমষ্টি নয়; বরং পরিবারের প্রত্যেক সদস্যের পারস্পরিক সহযোগিতা, বোঝাপড়া ও সমন্বয়ের মাধ্যমেই গড়ে ওঠে সমৃদ্ধ পারিবারিক বন্ধন।
আর এই সমন্বয়ের মূল ভিত্তি হলো টিম ওয়ার্ক। বাস্তবিক অর্থে প্রত্যেক মানুষ জীবনে অন্তত দুই ধরনের পরিবারের সাথে সম্পৃক্ত থাকে। প্রথমত, জন্মগত পরিবার—যেখানে বাবা, মা, স্বামী, স্ত্রী, ছেলে-মেয়ে, ভাই-বোন নিয়ে মানুষ তার ব্যক্তিগত ও পারিবারিক সময় অতিবাহিত করে। দ্বিতীয়ত, কর্মজীবনের পরিবার—যেখানে মানুষ জ্ঞান অর্জন করে, পেশাগত দায়িত্ব পালন করে এবং দেশ ও রাষ্ট্রের সেবা করে। এই দ্বিতীয় পরিবার হতে পারে একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, একটি অফিস, একটি কারখানা বা অন্য কোনো কর্মক্ষেত্র।
কিন্তু দুঃখজনক বাস্তবতা হলো, এই দুই ধরনের পরিবারেই আজ প্রকৃত টিম ওয়ার্কের ঘাটতি স্পষ্ট। পরিবারের সদস্যদের মধ্যে পারস্পরিক সহযোগিতা ও সমন্বয়ের পরিবর্তে অনেক ক্ষেত্রেই দেখা যায় গ্রুপিং বা দলাদলি। বাবা-মা, স্বামী-স্ত্রী কিংবা ভাই-বোনের মধ্যেও কখনো কখনো বোঝাপড়ার অভাব তৈরি হয়, যার ফলে দুর্বল হয়ে পড়ে পারিবারিক বন্ধন। একই চিত্র দেখা যায় বৃহত্তর সামাজিক পরিবারগুলোতেও। যেমন একটি বিশ্ববিদ্যালয়কে আমরা একটি বড় পরিবার বলতে পারি।
সেখানে উপাচার্য, উপ-উপাচার্য, কোষাধ্যক্ষ, শিক্ষক, কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং ছাত্রছাত্রী—সবার সমন্বয়ে একটি শক্তিশালী শিক্ষা পরিবার গড়ে ওঠার কথা। কিন্তু বাস্তবে অনেক সময় সেখানে দেখা যায় মতবিরোধ, দ্বন্দ্ব ও দলাদলি। শিক্ষক সমাজে বিভাজন, শিক্ষার্থীদের মধ্যে গ্রুপিং এবং প্রশাসনিক স্তরে দ্বন্দ্ব—এসবই একটি প্রতিষ্ঠানের স্বাভাবিক অগ্রগতিকে বাধাগ্রস্ত করে। শুধু বিশ্ববিদ্যালয় নয়, প্রায় সব পেশাগত ক্ষেত্রেই একই অবস্থা লক্ষ্য করা যায়। কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীদের মধ্যে সহযোগিতার পরিবর্তে অনেক সময় প্রতিযোগিতা, হিংসা বা দলাদলি তৈরি হয়। ফলে যে জায়গাটি একটি শক্তিশালী কর্মপরিবার হওয়ার কথা, সেটি হয়ে ওঠে বিভক্ত ও দুর্বল।
এই টিম ওয়ার্কের অভাব ধীরে ধীরে সমাজের মূল ভিত্তি—পারিবারিক বন্ধনকেই দুর্বল করে দিচ্ছে। আর যখন পারিবারিক বন্ধন দুর্বল হয়ে যায়, তখন সমাজে নানা ধরনের অনাকাঙ্ক্ষিত ঘটনা বৃদ্ধি পায়—মানসিক অস্থিরতা, সামাজিক অশান্তি, মূল্যবোধের অবক্ষয় ইত্যাদি। অতএব, সমাজকে সুস্থ ও স্থিতিশীল রাখতে হলে প্রথমেই প্রয়োজন শক্তিশালী পারিবারিক বন্ধন। আর সেই বন্ধনকে শক্তিশালী করতে হলে পরিবারে এবং কর্মক্ষেত্রে সবার মধ্যে পারস্পরিক সম্মান, দায়িত্ববোধ এবং সহযোগিতার মনোভাব গড়ে তুলতে হবে।
প্রত্যেক সদস্যকে বুঝতে হবে—একটি পরিবার তখনই সফল হয়, যখন সবাই নিজ নিজ অবস্থান থেকে সম্মিলিতভাবে কাজ করে। তাই বলা যায়, গ্রুপিং নয়, প্রকৃত টিম ওয়ার্কই পারে পরিবারকে সমৃদ্ধ করতে, সমাজকে সুসংগঠিত করতে এবং একটি সুন্দর মানবিক রাষ্ট্র গড়ে তুলতে।
লেখক : সভাপতি,স্বপ্ন কুড়াই সমাজ উন্নয়ন সংস্থা , সহযোগী অধ্যাপক ই ই ই বিভাগ, ইসলামী বিশ্ববিদ্যালয় কুষ্টিয়া।
